从制度层面看，在用人单位未依法缴纳工伤保险时，由工伤保险基金支付的工伤保险待遇将由用人单位支付，而在没有第三人侵权损害赔偿免除工伤责任的“挡箭牌”的情况下，用人单位的工伤责任无形加重了。《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第三十条规定，“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用”，第三十一条规定，“下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金”，因此，根据上述规定，一旦用人单位未为员工购买工伤保险，在员工因第三人侵权而构成工伤时，即便第三人已经赔偿，但除了医药费外，员工仍然可以向单位主张工伤保险待遇，并且将由单位全部承担上述的工伤保险待遇项目。

      随着劳动者法律意识、维权意识增强，企业在用工时的风险防范意识也要加强，而笔者认为购买工伤保险将会在员工发生工伤时，为企业降低大部分损失，如果在购买工伤保险的同时，也购买了合适的商业保险，发生工伤时，企业近乎可以不用支付员工费用。但实践中，很多企业并未为员工购买工伤保险，尤其是个体工商户，对此，应予注意。